030 25 23 929       Stadsplateau 5, Utrecht

Modern werkgeverschap

Mobiliteitsspecialisten zijn over het algemeen enthousiast over initiatieven die mobiliteit flexibeler maken en meer verantwoordelijkheid geven aan de werknemer. Want meer eigen verantwoordelijkheid maakt dat werknemers meer gaan nadenken over hun mobiliteit, zegt Ruud de Groot, een van de mobiliteitsspecialisten van Syndesmo. Zijn specialisatie: modernisering van mobiliteitsbeleid en Het Nieuwe Werken.

Onlangs boog hij zich over het concept van ‘auto-op-afroep’. Waarbij hij benadrukt dat meer eigen verantwoordelijkheid in combinatie met het bieden van keuzemogelijkheden op het gebied van mobiliteit bij modern werkgeverschap past. “Anders gezegd: het verstrekken van alleen een auto of OV-trajectkaart is niet meer van deze tijd.” Voor een werkgever is een ‘auto-op-afroep’ of deelauto vooral interessant omdat er pas betaald wordt als er daadwerkelijk gebruik van wordt gemaakt. De Groot: “Wij adviseren regelmatig organisaties die vergoeding van het zakelijke gebruik van de privé auto (soms drastisch) verlagen. Dit kan alleen als een organisatie tegelijkertijd een goed alternatief biedt voor zakelijke ritten in plaats van die privé auto. Een dergelijk alternatief scoort beter naarmate de deelauto flexibeler is qua haal- en brenglocatie. TripManager speelt daar mijns inziens goed op in.

Verschenen in ManagementInfo, Fleet & Lease zomer 2015

Managementinfo_modern_werkgeverschap