Fiscaal gezien zijn er verschillende vergoedingen die een werkgever kan hanteren om tijd- en plaatsonafhankelijk werken (TPOW) te stimuleren, zoals een flexibele reiskostenvergoeding op basis van gemaakte reizen en een thuiswerkvergoeding.

Per 1 januari 2021 kun je als werkgever een vaste reiskostenvergoeding alleen nog onbelast geven als je medewerker structureel veel blijft reizen wat je bij TPO-werken juist niet wil. Daadwerkelijk gemaakte kilometers kun je nog wél onbelast blijven vergoeden. Veel werkgevers stappen dan ook versneld over op een flexibele reiskostenvergoeding op basis van declaraties van gemaakte reizen.

Als medewerkers meer TPO-werken bespaar je als werkgever op de reiskosten. Denk daarbij ook aan de mogelijkheden voor het afschalen van OV-abonnementen en de leasevloot. Deze besparing kun je aanwenden om medewerkers tegemoet te komen in de kosten voor TPO-werken. Tijdens dit webinar staan we stil bij de mogelijkheden en onmogelijkheden.